Wat doen wij
“HR is het vakgebied van mensen die verantwoordelijkheid dragen voor de processen van organisatie- en personeelsontwikkeling”.
Als HR team zijn wij verantwoordelijk voor alles wat te maken heeft met het belangrijkste kapitaal van de organisatie: de medewerkers. De collega’s.
Het is meer dan duidelijk dat medewerkers het belangrijkste kapitaal van SBT is. En het van groot belang is om de medewerkers bij SBT te houden. Aan het HR team de taak om problemen en behoeftes van de organisatie te herkennen en daar oplossingen voor te bedenken. En er zo voor te zorgen dat collega’s gelukkig en vitaal zijn en op de juiste plek zitten.

Bijdragen aan werkgeluk
Je gelukkig voelen in je leven wordt voor een groot deel mee bepaald door je tevredenheid over je werk. Als je werk je voldoening geeft, als je erkenning, waardering en zelfrealisatie ervaart op je werk, dan is de kans op geluksgevoelens veel groter.
Werkgeluk is het hebben van werk waar je voldoening uithaalt. Waarbij je geprikkeld wordt. Waar je enthousiast van wordt en door wordt gemotiveerd. Het is een manier van werken en deels heb je dit geluk zelf in de hand. Voldoende, prettige sociale contacten op de werkvloer draagt bij aan het werkgeluk. Een goede sfeer en samenwerking tussen collega’s laat de werkdruk dalen en het teamgevoel draag bij aan een positieve werksfeer.
Vanuit HR zien wij toe op deze basisbehoeftes en dragen wij bij aan o.a. autonomie, genoeg tijd om te doen wat je moet doen, gezelligheid op de werkvloer en uitdagend werk.

Sociaal, sociale factor binnen SBT
Sociaal is een breed begrip. Binnen SBT zetten wij ons in voor bewustzijn. Bewustzijn naar elkaar toe, van gezondheid, welzijn, een cultureel aspect tot carrière tot belang van veiligheid.
Onze sociale factor is ook dat wij onze bijdrage leveren bij sociale gelegenheden.

Vraagbaak over cao, regelingen, etc.
SBT volgt de cao en die cao is te vinden op ons intranet. Op deze cao zijn afwijkende regelingen en procedures. Ook te vinden op ons intranet maar ook heel begrijpelijk als hier vragen over zijn. Wij helpen je graag met vragen over onze afwijkende regelingen en interne procedures.
Ook kun je bij ons terecht voor informatie en vragen over de personeelsadministratie (jouw dossier), arbeidsvoorwaarden, verzuim- en verlofaanvragen.

Projecten (zaken makkelijk en inzichtelijk)
HR heeft een aantal projecten gestart en deels afgerond.
Als voorbeeld: Uit het Medewerkers Tevredenheid Onderzoek is een aantal waardevolle tips gekomen waar wij mee aan de slag zijn gegaan.
Er loopt ook een project om het voor leidinggevende en medewerker inzichtelijk te maken, welke wegen (lees: formulieren) te bewandelen bij, bijvoorbeeld, het wijzigen van een arbeidsovereenkomst.
Een eerder genoemd item: Collegiale activiteiten. In een organisatie met een werkvloer en kantoor, kan het zo zijn dat dingen langs elkaar heen lopen. Dat er, zoals even terug met de covid beperkingen, collega’s elkaar niet persoonlijk leren kennen. Wij gaan voor een everybody knows everybody organisatie en pakken dit op.

Administratieve processen (rondom contracten (en meer)) standaardiseren
Dit sluit aan op Projecten. De aanschaf van PeopleInc biedt ons de mogelijkheid om op divers niveau, processen te standaardiseren. We hebben nu de mogelijkheid om binnen 1 omgeving dossiers te vormen die zowel vanuit SBT kant als van de medewerker zelf gebruikt en geraadpleegd kan worden. Naast de dossiervorming, zit hier ook onze financiële administratie en kan elk personeelslid zijn/haar salarisstrook opvragen. Verlofaanvragen indienen, kan ook via PeopleInc en een mogelijkheid waar we binnen korte termijn gebruik van willen gaan maken, is dat ook de declaraties via PeopleInc ingediend kunnen worden.

Vertrouwen, hart luchten
Je hart luchten… Waarom? En hoe dan? En vertrouwen?
Vaak vinden we het lastig om ons kwetsbaar op te stellen, omdat we bang zijn voor de reactie. We zijn bang dat een ander ons negatief, zwak of misschien wel een zeurkous vindt. De angst voor een negatieve beoordeling en daardoor een nog slechter gevoel, zorgt ervoor dat je besluit om alles maar voor jezelf te houden. Alleen hierdoor vergroot je weer de kans dat anderen over je grenzen gaan of dat je te lang rond blijft lopen met negatieve gevoelens. Dat wil je niet. 
Je hart luchten is niet altijd even makkelijk. Maar heb vertrouwen. Wat binnenskamers besproken wordt, blijft binnenskamers. Begin het gesprek.
Tevens zijn wij als onafhankelijk persoon aanwezig bij gesprekken die tussen jou en je leidinggevende wordt gehouden.

Laagdrempelig, voor een kop koffie, vragen of praatje
Wij zijn er voor jou!