Alle collega’s binnen SBT hebben recht op een veilige werkomgeving. Grensoverschrijdend gedrag tolereren wij niet. Sociale veiligheid is de basis van een effectieve en plezierige werkomgeving.

Maar wat is dan grensoverschrijdend gedrag?
Bij grensoverschrijdend gedrag gaat iemand over de grenzen van een ander. Dit is gedrag waarmee een collega of derde, jou schade aanricht, op fysiek-, mentaal- en/of emotioneel vlak. Grensoverschrijdend gedrag kan ook te maken hebben met machtsmisbruik. Dit gedrag kan opzettelijk, maar ook onopzettelijk zijn. Bijvoorbeeld een foute grap of onhandige opmerking kan door de ontvanger verkeerd worden begrepen. Maar ook ongewenste aanrakingen is grensoverschrijdend gedrag.

Kom jij binnen SBT in aanraking met dit soort gedrag.
Ga het gesprek aan! Maak het bespreekbaar want het ligt niet aan jou!!
Meldt het je leidinggevende of de HR afdeling. Zij zullen je vraag in vertrouwen en met respect behandelen. Samen met jou gaan zij opzoek naar een oplossing.

Vertrouwenspersoon
Heb jij niet voldoende vertrouwen in de oplossing die jou is aangeboden. Dan kun je ook terecht bij een externe vertrouwenspersoon.

SBT heeft hiervoor een contract afgesloten met een onafhankelijke instantie: GIMD*. Walid Somers is onze vaste contactpersoon. Hij is er voor alle collega’s die meldingen of klachten hebben over grensoverschrijdend gedrag.
Deze vertrouwenspersoon zal je opvangen, begeleiden en adviseren wat te doen met jouw melding of klacht. Of het kan zijn dat ze je verwijst naar professionele hulpverleners.

* GIMD maakt onderdeel uit van Zorg van de Zaak.
Zorg van de Zaak is een netwerk van bedrijven op het gebied van werk, inzetbaarheid en gezondheid. Kijk op www.zorgvandezaak.nl

De vertrouwenspersoon is partijdig. De melder/klager moet zich veilig voelen om zijn of haar verhaal te vertellen, dat is het belangrijkste. De vertrouwenspersoon staat uitsluitend aan de kant van de melder/klager en kan niet bemiddelen of een klacht onderzoeken maar kan wel een onpartijdige bemiddelaar inschakelen, als dat gewenst is. De vertrouwenspersoon heeft een geheimhoudingsplicht en handelt alleen met toestemming van de melder/klager.

Je kunt bij je leidinggevende of HR aangeven dat je contact wenst met een vertrouwenspersoon. Wil je liever anoniem blijven dan kun je rechtstreeks contact opnemen met Walid Somers. Hij is bereikbaar op telefoonnummer 06-5132 9272 en e-mailadres w.somers@zorgvandezaak.nl.

Het vertrouwenspersoon team Amsterdam is bereikbaar op e-mailadres vertrouwenspersoon@gimd.nl en via T: 088 800 85 00.

Extra stappen via GIMD
Het kan zijn dat alleen het melden bij een vertrouwenspersoon niet genoeg is. Wellicht moet er ingegrepen worden en zijn er sancties nodig. In dergelijke situaties zal GIMD hier stappen in ondernemen volgens protocol.

Uiteraard is dit waar SBT ook voor staat. Wij vertrouwen erop dat door middel van bovenstaande procedure wij jullie een veilige en prettige werksfeer kunnen garanderen.

In de informatiefolder Handleiding bij verzuim vind je meer info over ziek- & herstelmedlingen en verzuimbegeleiding.